Conmemoramos el día Internacional de la Mujer. El tema de este año es Romper con los Sesgos. Ya sea deliberado o inconscientemente, los sesgos dificultan el avance de las mujeres. Podemos aprender a reconocerlo y actuar para igualar las condiciones de las mujeres. La postura con los brazos cruzados representa el compromiso de denunciar activamente los sesgos, discriminación y estereotipos de género cada vez que los vea.
Algunas de las acciones que Finning está llevando a cabo para romper con los prejuicios dentro de la Compañía:
Finning coincide con el crecimiento global del equilibrio de género en los roles de liderazgo, y estamos trabajando para impulsar estos mismos resultados más profundamente en la organización, en el liderazgo de primera línea y de nivel medio también.
Recientemente hemos nominado a dos nuevas directoras para nuestro directorio. Estamos orgullosos/as de tener una política de diversidad del directorio y el compromiso de que al menos el 30% esté representado por mujeres. Con la incorporación de Nancy Tower y Manjit Sharma, la composición de nuestro directorio superará ese objetivo con cinco mujeres (de trece miembros).
Nuestras prácticas de reclutamiento y contratación incluyen un lenguaje inclusivo en materia de género en los anuncios de empleo y en los paneles de entrevistas y listas de preselección que representan la diversidad de género.
Líderes realizan la capacitación sobre Inclusión Consciente para comprender mejor los prejuicios que socavan nuestras mejores intenciones de desarrollar el talento, desempeño e innovación.
Estamos teniendo más conversaciones sobre esto a través de los momentos de Courage to Care (Valentía para Cuidar) y las Conversaciones Culturales para construir nuestra cultura de seguridad. Cuando escuchamos historias sobre cómo los sesgos de género afectan a alguien que nos importa, cambia la perspectiva y la voluntad para desafiar y hacer algo para romper los sesgos.
Algunas de las acciones vinculadas a las comunidades donde nos relacionamos:
Como parte de nuestro Viaje de Inclusión y Diversidad -y con el fin de impulsar en la comunidad la incorporación femenina y disminuir la brecha de participación en la industria-, Finning Sudamérica desarrolló e impulsó un modelo para identificar los roles que tradicionalmente han sido ocupados por hombres en la minería y en sus grandes proveedores.
El modelo, que fue disponibilizado a quienes integran la Mesa Nacional Mujer y Minería de Chile y validado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), forma parte del Decálogo al cual diferentes empresas comprometieron su accionar.
El uso de este modelo nos permitió dar énfasis a nuestros programas de formación con foco en el talento femenino de la comunidad, así como a los requerimientos propios de nuestra compañía. Es así como tan solo el 2021 formamos y certificamos a más de 500 mujeres a nivel nacional en oficios técnico-mecánicos, en alianzas con centros de formación, entidades de las comunas donde operamos, entre otras.
Este foco nos llevó a un especial logro: aumentar la incorporación de talento femenino en áreas técnicas en Finning, pasando de contratar a 17 mujeres el 2020 a 88 durante el 2021, dando así un salto en la presencia femenina en aquellas posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres y a su vez de cara a nuestros clientes de la industria minera.
En una mirada de mediano-largo plazo para atraer e inspirar a las próximas generaciones, hemos desarrollado un programa de charlas en centros educativos de formación técnico-profesional en Argentina, Bolivia y Chile, donde abordamos los sesgos en las opciones vocacionales, compartimos testimonios reales de mujeres en nuestra empresa y abrimos posibilidades para que se capaciten y formen en los diferentes programas que tenemos disponibles para la comunidad.
A esto se suma el trabajo de nuestro Voluntariado Corporativo STEM y los Fondos Concursables Manos a la Obra, que financian en los 4 países de la región proyectos de apoyo concreto a la comunidad.