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Estamos en un viaje para construir equipos seguros, talentosos e inclusivos, incorporando diversidad en todo lo que hacemos. Guiados por los consejos de inclusión y diversidad de empleados regionales y globales, nos centramos en cómo la diversidad mejora la experiencia de nuestros empleados, nuestros clientes, nuestros accionistas, nuestra relación con Caterpillar y las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
La inclusión es una responsabilidad compartida que impulsa nuestra estrategia y nos permite desarrollar, realizar e innovar. Ser un líder global requiere comportamientos inclusivos que diversifiquen el talento, impulsen el compromiso y, en última instancia, brinden mejores resultados para las partes interesadas.
En este contexto, definimos talento diverso a quienes abrazan nuestras diferencias, incluyendo identidad de género, expresión de género, raza, origen nacional y étnico, color, religión, edad, orientación sexual, estado civil y familiar, y discapacidad física o mental. Estamos comprometidos a construir y mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva donde todos se sientan seguros, valorados y con sentido de pertenencia. Finning emplea un marco claro de responsabilidad, una estrategia y una hoja de ruta con acciones para impulsar en todas las regiones donde operamos.
Como parte de nuestra estrategia de inversión, nos hemos enfocado en generar iniciativas que aporten a la instalación de herramientas y habilidades en la fuerza laboral en las regiones que operamos, contribuyendo a la empleabilidad de jóvenes hombres y mujeres, para el desarrollo de una sociedad inclusiva.
Finning se enorgullece de tener una política de diversidad en el directorio y un compromiso de que no menos del 30% de nuestro directorio esté representado por mujeres. La composición actual del directorio nos hace superar nuestra meta, ya que cuatro de nuestros doce miembros de la junta son mujeres.
Para demostrar el compromiso que como organización tenemos con la inclusión y la diversidad, Finning presta su apoyo a varias iniciativas, que incluyen:
El Club del 30%, es una campaña global que apunta a desarrollar un grupo diverso de talentos para todas las empresas cuyos miembros de c-suite esten comprometidos con un mayor equilibrio de género en todos los niveles de sus organizaciones;
El Catalyst Canada Accord, que alienta a aumentar la representación de mujeres en juntas directivas y en puestos ejecutivos y establecer el ritmo de cambio para el liderazgo empresarial en Canadá; y
El Minerva Diversity Pledge, a través del cual los CEOs de compañías en Columbia Británica, Canadá, se comprometen a crear oportunidades que apoyen el avance de las mujeres en los roles de liderazgo.
