8 iniciativas de Finning para promover la inclusión

Documento oficial publicado interna y externamente donde se expone el compromiso de Finning con la Inclusión y Diversidad.

Todo el equipo de liderazgo participa en entrenamientos mandatorios para promover y construir equipos de trabajo respetuosos libres de acoso y discriminación. Durante este año estarán disponibles una serie de entrenamientos para todos los empleados/as, cubriendo temáticas como Sesgos Inconscientes, Diversidad Sexual, Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Conciliación y Corresponsabilidad, y por último, Diversidad Generacional.

Finning ha preparado diagnósticos y adecuaciones progresivas de los espacios de sus instalaciones en términos de infraestructura para generar lugares aptos para todas las personas; hombres, mujeres, personas con discapacidad y de diversidad sexual. Todo enmarcado en nuestro Estándar Global de Infraestructura Inclusiva.

Se invita a todas las personas que laboran en Finning a identificarse para conocer con datos reales la diversidad interna de la Compañía y, desde ahí, accionar planes eficientes que reflejan a todo el equipo de trabajo.

En octubre pasado Finning participó por tercer año consecutivo en Expo Inclusión. Nuestra participación en estas iniciativas es parte del compromiso que tenemos y del trabajo que venimos haciendo en la contratación de personas con discapacidad.

Dentro de otras acciones relacionadas a Inclusión y Diversidad:

Nuestra meta es alcanzar el 25% de representación femenina al año 2028. Esto respaldado por nuestro compromiso en aumentar el ingreso de mujeres en áreas técnicas. Para esto, ha creado programas de entrenamiento y realizado alianzas público-privadas y centros educativos con el fin de potenciar y entregar capacidades a la comunidad (de forma gratuita). “Nuestro foco es el desarrollo de un ecosistema integral que no sólo involucre a las mujeres, sino que también a su entorno. Por un lado, los esfuerzos se han concentrado en inculcar desde temprana edad el estudio de los oficios y carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) a niñas, jóvenes y adolescentes y promover programas de capacitación técnica en colaboración con liceos y centros de formación”, explica la especialista en Diversidad e Inclusión de Finning, Lorena León. 

También, se han promovido capacitaciones sobre sesgos inconscientes y estereotipos de género para apoderados y docentes, con expertos en género y testimonios reales, con el fin de impulsar un cambio cultural que permita dejar atrás el concepto de industrias masculinizadas.

La Compañía cuenta con un protocolo de transición de género, beneficio de tratamientos, campañas de Reclutamiento & Selección para la comunidad LGBTIQ y protocolo de denuncias. Al mismo tiempo, quienes laboran en Finning participan de charlas abiertas en temáticas de diversidad sexual.

La empresa está trabajando para disponibilizar estas salas en los sites, con el objetivo de promover y proteger la conciliación de la vida laboral y familiar. Actualmente, la compañía cuenta con tres salas de lactancia en Sucursal Antofagasta, Santiago y Corporativo Huechuraba.